“這種情緒來自多方面的因素。”國家二級心理咨詢師鞏斐分析，“全職媽媽長時間脫離職場環境，會面臨經驗和節奏雙重脫節的困擾，加上突然與孩子長時間分開也會產生負面情緒，這些都需要時間緩解和過渡。”
劉彩萍迅速進行自我調整。“首先，我勇敢地走出了家門。其次，我選擇這份工作是為了兼顧家庭。如果這麼想，所謂的工作‘降級’也就不那麼重要了。”雖然現在的社區工作有些繁雜，與過去反差很大，但劉彩萍樂在其中，“每天和許多社會愛心人士一起幫助社區群眾，讓我的價值得到了很好體現。”
姜法田是青島市市北區四方街道人社中心主任。據他介紹，該社區共有621個公益類崗位，其中60%以上是“媽媽崗”，從業人員大多40歲左右，一半左右是大專以上學歷，工作能力和社會經驗比較突出。
“重返職場的全職媽媽優勢明顯，不少‘媽媽崗’員工曾是業界精英，只因媽媽的身份暫別職場，她們對於職業的忠誠度、敬業精神、綜合能力都很不錯。”姜法田說。
還需更多關注和支持
記者採訪發現，隨著“媽媽崗”的推廣，與之相關的問題也日益顯現。比如，現有的“媽媽崗”多為技術含量、學歷需求低的崗位，缺乏晉升通道，不利於女性職業成長；能夠提供“媽媽崗”的用人單位多為非公有類企業，崗位選擇有限；“媽媽崗”多為合同制或者臨時用工，女性的合法權益難以得到維護等。
對此，廣東在推行“媽媽崗”就業模式時明確提出，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位設置“媽媽崗”。中山市提出，對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每人每月300元社會保險補貼和100元崗位補貼；對符合條件申報“媽媽崗”的靈活就業人員，實行每人每月300元社會保險補貼；用人單位可以在3年內按實際招用人數以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加等相關稅費。
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