中評社北京8月11日電／據經濟日報報導，最近，江蘇蘇州和內蒙古鄂爾多斯相繼出台相關政策，吸引高素質人才，釋放出建設人才友好型城市的積極信號。
近年來，我國人口數量與結構發生變化，勞動力綜合素質不斷提升。人才是城市塑造競爭優勢的重要抓手。對於一座城市而言，能否匯聚與城市發展相契合的高質量人才，在一定程度上影響著城市的創新能力、發展水平與社會風貌。
各地積極出台人才政策，提供資金支持、搭建交流平台、優化城市服務，展現出城市吸納人才的決心與誠意。但也要看到，少數城市存在人才政策與地區發展匹配度不高、長效激勵機制不健全、特色文化氛圍不濃厚等問題。城市需要什麼樣的人才，人才青睞什麼樣的城市？這是建設人才友好型城市需要進一步思考的問題。
城市與人才相得益彰，方能相互成就。有的城市對當地經濟社會發展實際研判不足，人才需求不明晰，導致人才政策出現同質化傾向，容易陷入“想要的人才引不來、引來的人才難以盡展其能”的兩難。打造人才友好型城市需因城施策，先要根據城市現實條件、產業基礎、發展方向明確城市需要什麼樣的人才，再有針對性地制定相關政策。區位優勢不明顯的城市更需要通過精準化、差異化人才引進，挖掘適配城市發展的人才，讓地方經濟乘勢而起。
當前，許多城市的人才引進政策都展現出對高精尖人才的重視，彰顯出城市提升創新能力、推動產業升級的決心。不過，城市發展是全方位、系統化的，打造涵蓋各領域、各層次的人才梯隊，才能推動城市全面平衡發展。重點吸引高精尖人才固然重要，但也不能忽視對不同層次人才的引育；培養科研人才的同時，更要積極布局技能型、管理型人才矩陣。
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