中評社香港9月9日電／韓聯社報導，韓國女性家庭部6日發佈的一項調查結果顯示，去年韓國男女工資差距自2019年發佈相關統計以來首次拉近至30%以內。
女性家庭部對去年在金融監督院電子公示系統（DART）上公示報告的2647家企業和公共機構經營資訊公開系統（ALIO）上的339家公共機構進行了分析，並得出了上述結論。
公示對象企業的男性職員每人平均工資為9857萬韓元（約合人民幣52.6萬元），女性工資為7259萬韓元，兩者相差26.3%。男女工資差距較前一年（30.7%）縮小4.4個百分點，自開始相關統計以來首次縮至30%以下。公共機構方面，男女每人平均工資分別為7849萬韓元和6074萬韓元，相差22.7%，較前一年（25.2%）縮小2.5個百分點。
女性家庭部分析認為，去年男女工資差距縮小主要是因為女性工資漲幅（20.6%）大於男性（13.6%）。而且去年女性就業比重（27.7%）和女性工齡（9.1年）均較前一年增加也起到了一定作用。 |
