另外，家庭友善僱傭措施多年來在香港並未普及，已設立彈性工作制度的企業和機構數量也相當有限，不少在職父母和照顧者難以平衡工作和照顧家庭的責任，甚至被迫放棄工作。因此，我們建議政府可考慮推出“彈性工作支援先導計劃”，為參與企業提供顧問服務，因應行業和企業文化特色，協助企業訂立合適的彈性工作制度；同時，參與企業和機構為每名有需要雇員提供彈性工作安排可獲發津貼，以補助部分額外成本開支。
隨著社會持續進步，勞工權益和保障都應該不斷獲得提升和完善。勞聯在施政報告建議書還提出了多項勞工政策建議，包括促請設立10天有薪育兒假、立法保障平台工作者的勞動權益、盡快調整強積金供款入息上下限、研究就建築安全設計立法和增加酷熱天氣下雇員的保障，以提升職業安全等，希望政府能考慮和采納。
勞動者是支撐社會經濟發展的基石，勞聯期盼新一份施政報告將會有更多支援和保障勞工的新政策推出，讓廣大打工仔女的獲得感及幸福感更為充實。
勞聯主席、立法會議員 |
