健全問責會商、提級審核、案件評查機制，以精準問責讓組織認可、幹部信服、群眾滿意
記者：以精準規範問責推動幹部更好幹事創業、擔當作為，下一步還需從哪些方面著力？
謝輝：我們在精準執紀問責上持續用力，堅持依規依紀依法和實事求是原則，把握權與責的一致性，根據問責事實，合理確定問責範圍、層級，查明各責任人職責、失職失責情節以及與問責事實間的因果關係，綜合考慮責任大小、動機原因、客觀條件、性質危害、認錯態度以及一貫表現、挽回損失等因素，區分不同情況，精準作出問責決定。進一步優化問責事項辦理工作規程，細化問責工作流程圖，健全問責會商、提級審核、問責案件評查機制，及時發現和糾治問責不精準問題，以精準問責讓組織認可、幹部信服、群眾滿意。在規範容錯糾錯上持續發力，會同職能部門動態完善容錯細分類型，建立案例指導機制，整理一批容錯糾錯的指導性案例，持續釋放為改革者容錯、為擔當者容錯、為實幹者容錯的強烈信號。在強化幹部管理上持續發力，督促各級黨組織和領導幹部在考慮使用被問責幹部時不戴“有色眼鏡”、不搞以偏概全。建立完善問責執行、以案促改、以案促治等制度，做實做細被問責人員回訪教育，推動被問責黨員幹部從“有錯”到“有為”積極轉變。
何藝輝：我們將在“規範”上持續用力，進一步規範幹部關心關注的容錯糾錯程序，對提出申請、調查核實、認定處理、反饋回復、公開公示等各環節進行全方位規範，確保容錯糾錯客觀公正。督促相關職能部門健全完善問責配套制度，進一步細分領域、細化程序，讓問責更加規範有序。在“精準”上持續用力，進一步健全問責會商機制，案件查辦、案件管理、案件審理等部門強化協作會商，對問責對象、責任劃分、定性處理等進行集體把關，精準發力糾治思想認識偏差、權責脫節偏差、壓力傳導偏差。進一步健全提級預審機制，對重要領域、重要崗位幹部，特別是社會關注度高的案件，由上級紀檢監察機關對辦案單位提出的問責建議進行提級預審，對定性量紀進行平衡把關，實現“三個效果”相統一。進一步健全抽查評查機制，分級分類對問責案件定期開展質量評查，對問責不力、濫用問責的，嚴肅追究問責主體責任。在“激勵”上持續用力，積極履行監督專責，督促各級黨組織和領導幹部切實轉變思想觀念，正確對待被問責幹部。
楊贊彬：我們將以“案件質量提升行動”為抓手，進一步完善問責案件提級審核制度，細化提級預審機制，落實出台的《紀檢監察案件質量審核員管理辦法》，加強對重點專項監督問責案件統籌把關，防止問責泛化、定性量紀畸輕畸重。以“一年一評” 優秀紀檢監察建議制度為牽引，強化問責案件的以案促改工作，進一步加強對問責案件紀檢監察建議落實情況的評估報告工作，精準發力糾正偏差，打通將問責壓力轉化為履職動力的路徑，推動全面從嚴治黨落到實處。同時，落實嚴管厚愛結合、激勵約束並重要求，聚焦“兩個維護”首要任務，嚴肅查處有令不行、有禁不止等行為，堅決糾治形式主義、官僚主義問題，充分發揮問責的震懾效應和保障作用。落細落實“三個區分開來”，進一步完善精準問責、澄清正名、教育幫扶機制，著力消除影響幹部幹事創業的顧慮。 |
