“早些年的零工市場，類似這樣完工後找不到雇主的情況並不鮮見。”匡海濤介紹，長久以來零工市場都是“即招即走”的模式，不簽勞務合同、口頭約定、雇傭雙方不做身份核實，已經成為零工市場的用工屬性，一旦發生維權糾紛，務工人員無法提供可以證明雙方關係的證據，維權之路只能陷入僵局。由於日結工多為外來務工人員，大多受教育水平較低，法律意識淡薄，發生糾紛以後根本不懂如何通過法律武器維權，甚至很多人因為怕“惹來更多的麻煩”選擇“息事寧人”。此外，因為缺少雇主的身份信息，加之到零工市場招工的雇主大多是經過“轉包”甚至“三包”的個人，流動性較強，尋找難度很大，長時間的找人成本使得務工人員“望而卻步”。
因此，日結工的務工人員發生工資拖欠、工傷事故等維權事件以後，如果牽扯金額不多，通常不會進行追究或維權，使合法權益受損。
日結工維權如何變被動為主動
即便沒有建立勞務合同，日結工的權益就不受法律保護嗎？對此，匡海濤介紹，日結工的情況大多是一種臨時性、短期的勞務關係。實際上，很多日結工沒有訂立書面勞務合同，只是用工方進行口頭報價和陳述工作條件，即便如此，雙方也構成了事實上的合同關係，日結工同樣受相關法律保護。與勞動關係不同的是，勞務關係如果發生安全事故，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
如果日結工想維權如何變被動為主動？匡海濤說 ，首先雙方形成雇傭關係之前要簽訂勞務合同，並且盡量要求對方購買意外保護險、雇主責任險等保險，如果以上都無法滿足，也要掌握雇主的身份信息、聯繫方式等，作為日後維權的基本保障。
其次，務工過程注意留痕，及時與雇主溝通工作進度、工資結算標準等信息；如果出現因為雇主單方面原因導致的工作瑕疵，也要及時溝通反饋並且保留聊天記錄，以防雇主以工作瑕疵為理由克扣工資。
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