|
| 圖9 2018-19至2023-24財政年度各項公務員薪酬及有關開支的變化（中評智庫大數據中心製圖） |
結合圖9可知，近年來，公務員的薪酬開支總額呈持續上升之勢，在香港特區政府經常開支中也穩定佔據四分之一左右的份額，其2023-24年度的開支更增至接近1600億的水平。不少市民直言，公務員薪酬是一個對財政構成沉重壓力的包袱，也是最有潛力透過改革以減少開支的範疇。有觀點拿新港兩地的情況作對比，指出新加坡的公務員佔總人口數僅1.45%，較香港的2.3%低近四成，但卻位居全球政府效率排名榜首；其由此質疑香港公務員團隊目前是否有提升效率、精簡人手的空間，認為香港特區政府應適時檢視各部門的編制狀況，按需裁撤冗員縮減規模。
此外，也有部分輿論關注到退休金在公務員薪酬開支中愈益膨脹的佔比，憂慮隨著人口老化日趨嚴峻，退休公務員的數量不斷增加，以與現職公務員薪酬掛鉤的方式向退休公務員支付退休金，將成為一個持續拖累公共財政的巨大黑洞。
除公務員薪酬開支外，輿論也關注在經濟逆週期，是否仍需同時全速推進多個大型發展項目（見圖8）。主流輿論雖認同香港有持續覓地造地、發展基建的長遠需要，但也認為特區政府在財政緊張之際，可先分清輕重緩急，根據自身的實際財力，優先推動單個大型項目先上路，如對比開發週期更長的明日大嶼，已有大片現成土地的北部都會區，在短期內可實現的經濟成本效益更高。
|
