2023年，憑借在數字土壤模型制圖等方面的研究成果，以及參與第三次土壤普查的貢獻，在“應用研究和技術開發類”類別評審中，徐愛國的工作獲得評審專家肯定，最終晉升研究員。
“從基礎研究到應用推廣，農業科研成果類型多樣。中國農科院院屬單位研究領域各不相同，地域差異比較大，科技人才的能力、潛力和貢獻如何，用人單位和同行更有發言權。”中國農業科學院人事局副局長薛鵬飛說，下放評價自主權，讓“誰使用、誰來評”，有助於激發科技人才的積極性。
堅持“授權鬆綁”原則，中國農科院全面下放職稱評審權。36家院屬單位自主評審副高級職稱，14家院屬單位自主評審正高級職稱。堅持科學分類，突出差異性，如今，基礎研究、應用研究、軟科學研究等類別的考核重點各有側重。“我們希望每一位人才都能找到適合自己的發展通道。”薛鵬飛說。
“人崗相適、分類卓越”，支持和鼓勵教師“分賽道”發展
以參與《方案》試點單位為契機，2023年，北京郵電大學啟動新一輪人事人才制度改革工作，成立人事人才制度改革領導小組及工作專班。經過調研並結合學校實際，出台了《關於進一步深化人事人才制度改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）及配套文件。其中，健全分層分類評價機制是一項重要內容。 |
