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| 圖9 自2023年以來新來港人才服務NGO的社交媒體好感度及相關議題在整體涉新來港人才討論中的關注度佔比（中評智庫大數據中心製圖） |
雖然，特區政府所成立的人才辦（人才服務辦公室），才是協助人才在港生活的主要機構；但也有部分新來港人才稱，像高才通人才服務協會此類NGO，也在求學、就業、生活等各個層面為其提供了很多支援。不少人才還表示，透過這類集聚大量新來港人才的NGO，能接觸到與自己背景相似的群體，彼此之間更形成了一張互幫互助的友好網絡，從而令其能更快地適應在港的新生活。由圖9可見，社交媒體對新來港人才服務NGO的好感度，自2023年以來呈現出較明顯的上升勢頭；而涉人才服務NGO的討論在整體涉新來港人才議題中的關注度佔比目前雖仍然相對較小，但該佔比在2025年也出現了一波較大的升幅，反映社會亦期待這類NGO未來能在“留人才”議題上發揮更大的角色。
中評智庫認為，特區政府近年在積極“搶人才”以外，也透過改善人才來港後的各項配套政策，致力於便利人才留港發展的各項工作值得肯定。未來，我們期望特區政府能在持續聚焦人才留港的兩大阻礙——就業與居住問題以外，亦要及時跟進人才在港遇到的新問題並提出應對方案。我們相信，在特區政府以及香港社會各界力量的幫助下，往後將有更多新來港人才在此落地生根，令香港的人才庫得以進一步壯大及多元化，為香港在激烈的國際競爭中積累更多實力與底氣。
（記者：陳日嘉，分析師：楊力聰，工程師：吳悅檸，研究員：林東陽） |
