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| 六月五日，在位於浙江省金華市金東區金義新區的浙江恒東智能科技有限公司機器人智造中心，工作人員在裝配服務機器人。（圖片來源：新華網） |
中評社北京6月7日電／據人民日報海外版報導，人力資源社會保障部日前宣布，將在30個左右具備條件的城市開展人力資源服務業與製造業融合發展試點。試點有何現實意義？如何開展？重點有哪些？記者採訪了人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人。
從高端人才引育、招聘用工保障到人力資源專業培訓、人力資源管理賦能，人力資源服務業和製造業關係密切。
“人力資源服務業是現代生產性服務業重要門類，直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，對促進市場化社會化就業、助力構建現代化產業體系具有重要意義。製造業是國民經濟的主體，是吸納就業和開發利用人力資源的重要領域。”該負責人介紹，近年來，人力資源服務業與製造業融合發展水平不斷提升，人力資源服務業年均服務5000餘萬家次用人單位，其中約40%是製造業企業，形成了大量專門面向製造領域的人力資源服務場景。
據瞭解，此次試點目的就是在現有經驗基礎上，探索產業升級與就業促進相互聯動的新路徑，推動形成現代化產業體系和高質量充分就業高效協同的發展格局。
按照相關部署，30個左右試點城市將通過3年左右的努力，培育一批面向製造業的專業人力資源服務機構，打造一批融合發展平台載體和聯合體，發展一批支持製造業高質量發展的人力資源服務創新技術、產品、模式，形成一批推動人力資源和實體經濟、科技創新深度協同的政策體系和有效模式。
該負責人告訴記者，試點城市原則上為地級及以上城市，應當具備較大規模的製造業特別是先進製造業集群、比較發達的人力資源服務業基礎、豐富的教育人才資源、較強的區域示範帶動作用等條件。 |
