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| 圖6 本屆特區政府歷份施政報告發表當天香港社交媒體對特區政府主體責任意識的正面情緒總量對比（中評智庫大數據中心製圖） |
今年施政報告在提升管治效能方面的篇幅十分引人注目，當中提出建立部門首長問責制的內容更是收穫大量好評。較多輿論認為，確立清晰的問責制度，釐清造成每次事故的主體責任方，將能對公務員團隊起到強而有力的鞭策效果，整頓個別政府部門存在的人浮於事、推諉卸責的劣質官僚作風。從圖6可見，本份施政報告發表後，社交媒體涉特區政府主體責任意識討論中的正面情緒總量錄得接近5000的較高水平，是過去三份施政報告發表當天涉相關議題正面情緒總量平均值的逾4.2倍，足見今年施政報告在管治效能範疇刀刃向內的大膽革新舉措，令主流民意深刻體會到本屆特區政府勇於作為、敢於自我革新的擔當精神。
此外，施政報告中有關強化公務員評核機制的建議也得到不少網民認可。這類觀點表示，過去的評核方式很多都流於形式，主要根據公務員的年資而非實際績效決定其是否獲得晉升或薪資水平；但相信日後透過落實公平嚴謹、獎罰分明的評核機制，將能大幅提振公務員團隊的整體士氣，激勵能力優秀的公務員能更充滿幹勁地投入工作。另部分市民也看好特區政府提出建立AI效能提升組的施政舉措，預期在人工智能等先進科技的幫助下，各級政府部門將能進一步優化工作流程、精進政務能力，令香港的政府效率得以繼續保持在世界前列。
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