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| 長榮航空女空服員製服。（照:長榮航空粉專） |
人權會另提醒，權責機關未參照CEDAW規定判斷性別歧視，亦未訂定指引協助雇主遵守公約、避免歧視；針對集體性別歧視問題，工會無法以當事人身分進行救濟。有關空服員制服鞋襪樣式的健康與安全風險評估，權責機關未積極研究或訂定指標，亦未督促國籍航空公司採取預防措施，卻以國際民航組織未有相關規定，否定國外研究對於提升空服員服裝安全的建議。是以，難謂政府已充分履行國家義務，防免女性空服員遭受歧視。
人權會建議政府，應積極訂定服儀指引，協助業者共同建立性別平等和安全健康的職場。而有關《性別平等工作法》及其施行細則對於差別待遇、性別歧視之認定，應參照CEDAW及CEDAW委員會的相關解釋；在處理申訴時，應嚴格要求雇主有關“真實職業資格”之舉證，避免申訴人遭受申訴上的不利益。另建議政府修正《性別平等工作法》，以有效處理集體性別歧視問題，且應加強對空服員職業安全與健康的保障。 |
