中評社北京12月13日電／12月初，第二炮兵某旅導彈操作號手年度考評成績揭曉，10名等級號手意外“落馬”，補助津貼隨之取消。這場考核給全旅官兵上了生動一課：憑實績立身，靠素質進步。
解放軍報報道，近年來，第二炮兵部隊推行導彈營長、指揮長、操作號手“兩長一手”等級評定，晉級者不僅優先安排執行導彈發射、對抗演練等任務，還按月發放補助津貼。從11月中旬開始，該旅組織年度軍事訓練考核，採取臨時出題、隨機點名、現場評分等方式，對全旅所有導彈發射指揮長、操作號手進行全面考核和等級評定，演兵場上“硝煙”四起。
記者跟蹤採訪，發現此次考核一改以往套路，不看學歷、經歷、資歷，一道道新“門檻”直指打仗實績：專業理論不看誰背得熟、記得牢，側重戰場檢驗能否學以致用；實裝操作不比動作整齊、口令洪亮，而將戰術、技術相融合考量真打實備水平。
一名2次蟬聯旅“發射專業擂台賽”擂主的操作號手，在口試答辯時忽略戰場背景失了分，實裝操作時因特情處置不當而貽誤戰機，昔日冠軍遭淘汰出局；一名當兵18年的老士官，研判排除裝備故障習慣在紙上“跑圖”，這次考核卻被安排在導彈發射車上現場操作，結果幾次卡殼，被取消等級號手資格。
考核“門檻”的抬高，讓10名等級號手遭遇“滑鐵盧”，而一些後起之秀因訓練實打實、打仗硬碰硬成功晉升為等級號手。結合這一典型事例，旅黨委因勢利導，推動評先評優從重資歷向重實績轉變，受到廣泛好評。 |
