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| 資料圖：沈陽軍區軍演步兵團向“敵”突擊。 |
為確保士官長上崗就能盡心盡力工作，該旅對部分士官不願擔任骨幹或擔任骨幹期間工作缺乏動力現象進行了調研，結果發現：有的士官表示不願擔任骨幹是因為當骨幹不僅辛苦還得罪人而且津貼少，不值得；有的士官則表示家屬就業、子女上學、兩地分居等問題牽扯著他們不少精力，分身乏術。
“解決後顧之憂，士官長工作才能得心應手！”該旅領導接到士官長試點任務後便達成共識。“士官長是部隊的一個新生群體，對部隊未來建設具有重要意義，我們要確實做好保障，讓他們全身心投入到工作中。”
採訪中，二營士官長徐登波談到，士官長大部分都是已婚士官，主要的問題是兩地分居和家屬隨軍。三營九連士官長王慧龍說剛有孩子，媳婦沒有上班，希望工資待遇會好些。四營十二連士官長苟世鑫則表示，由於身上有訓練傷，希望有體檢待遇。對於這些問題，他們進行了反覆的論證，研究出初步的管理保障方案。
“組織這麼重視，我們更得努力工作。”一營士官長陳忠波告訴記者，當兵15年了，第一次有自己的獨立辦公室，並且還有了體檢、供應等待遇，這就好像“提幹”了，加入到了幹部行列。三營士官長孟祥士也表示，自己的夢想就是成為一個軍官，因為年齡大的原因，提幹未果。現在自己雖然沒有戴“星”，但享受著“星”的待遇，行使著“星”的權力，照樣有“星”的榮光。
“其實我的‘後顧之憂’是能力有短板。”在別人都關心薪金待遇時，三營保障連士官長馬田難為情地介紹，他精通駕駛這一專業，但連隊有六七種專業，所以他組織連隊訓練、考評就有難度。他怕由於自己能力有限拖連隊的後腿。於是，他加班加點學習其他專業，並請教各個專業能手。
其實，像馬田這樣有“後顧之憂”的士官長不在少數。“選出的這36名士官長絕對個頂個，每個人身後都有一大堆榮譽。”該旅軍務科長孫偉鵬告訴記者，但是他們並不是全能的，都有短板。對此，該旅把士官長納入到了每年的“三長”集訓里，並隔段時間進行集中培訓。
“領導放權，我們有幹頭”
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