歐建平：先進的軍官制度是世界一流軍隊顯著特征。從歷史上看，開辟軍官職業化先河的普魯士，大膽廢除以出身劃分的軍事貴族，實施按專業、教育和戰功選拔軍官的制度，從而成為當時世界一流的軍事強國。第二次世界大戰以來，美軍成為世界新軍事革命的“領頭羊”，也在於不斷推進軍官制度改革，相繼出台《國防人力資源管理法案》《軍官等級限制法案》，以及《戈德華特—尼科爾斯法案》和《約翰·華納法案》，提高軍官的職業化水平。近幾場局部戰爭，美軍能夠屢屢得手，絕非偶然。當今世界，軍事競爭的較量，表面上看似乎是令人眼花繚亂的現代軍事技術“高度”，但其深刻的內涵卻是現代軍事人力資源“厚度”，特別是軍官職業化的“程度”。
我軍要實現強軍目標、建設世界一流軍隊，努力在世界軍事角逐中獲得競爭優勢，就必須加快軍事人力資源制度改革的步伐，重塑我軍的軍官制度體系。
從國防和軍隊改革要解決的深層矛盾問題上看，我軍“兩個能力”（打現代化戰爭能力，各級幹部指揮現代化戰爭的能力）不夠的重要原因是政策制度相對滯後，特別是軍官制度存在反映信息化條件下軍事人才成長規律不夠、缺乏軍事專業核心能力導向、幹部選拔任用機制還不夠完善等問題。解決這些深層次的矛盾和問題，如果不敢啃硬骨頭，不敢涉險灘，就肯定過不去這座火焰山。
當前，領導指揮體制改革已經形成了軍委管總、戰區主戰、軍種主建的嶄新格局，力量結構和部隊編成的改革也已全面展開，這些改革成果能不能鞏固住，能不能深入下去，關鍵是要搞好政策制度改革。只有形成體現軍事職業特點、增強軍人職業榮譽感的政策制度體系，才能更好地凝聚軍心、穩定部隊，才能確保改革大船順利駛向成功的彼岸。
彌補現行軍官制度缺陷
記者：現行軍官法、軍銜條例自頒布實施以來，對於加強軍官隊伍建設發揮了重要作用。隨著經濟社會進步和軍隊建設發展，其中一些制度規定，逐漸暴露出一些矛盾和問題，有的還很突出。具體來說有哪些問題？
|
