從專注空中勝負，到注重體系制勝。首次參加“金頭盔”角逐的南部戰區空軍航空兵某旅副參謀長姬厚利說：“通過‘一招鮮’拿下‘金頭盔’已經不可能，必須依靠團隊的力量。”今年考核，實施“二對二”同型機、異型機空戰，“金頭盔”從進入最後一輪的3個單位中產生，而且要看編隊總體成績和任務完成情況。7年來，“金頭盔”戰隊作為“小前台”，越來越依靠組訓、導調、評估和保障等“大後方”有力支撐，提升了部隊組織指揮和各類保障能力。空軍不斷完善部隊指揮信息系統，大幅壓縮基於數據鏈的對空指揮時間，助力飛行員在瞬息萬變的空戰中贏得先機；將新型空戰事後評估系統運用到空戰對抗考核，實現評估客觀準確、真實高效，極大提高訓練效益；創新後勤保障模式，減少中間指揮層級，提高指揮效率和綜合保障效益。“既有協同又有對抗，既考手腳又考大腦，既檢驗戰法又檢驗裝備保障，越來越難打了！”本屆“金頭盔”獲得者、西部戰區空軍航空兵某旅副參謀長劉占坤感慨地說。
一次次“金頭盔”考核牽引一系列空戰思想轉變，一組組空中對抗形成一套套戰術戰法，推動空軍部隊實戰化軍事訓練水平邁上更高層次，助力空軍向全疆域作戰的現代化戰略性軍種邁進。 |
