“屋漏在下，止漏在上。”一些基層官兵打贏的底氣不足，大多可以從實戰實訓不夠上找到原因：或是指導思想有偏差，能實不去實；或是訓練條件跟不上，想實難落實；或是能力素質有差距，想實不會實；或是安全顧忌難解除，想實不敢實。解決這些問題，固然離不開基層的主動作為，但更需要各級領導幹部和機關反躬自省。
“脖子以下”改革落地後，一些基層營連缺場地、缺器材、缺骨幹、缺教材的現象比較普遍，特別是移防部隊、新組建部隊更為突出。解決這些問題，單靠基層是不現實的，有的甚至需要軍地合力來解決。今年全國兩會上，就有人大代表提出，通過軍民融合的辦法來解決訓練場地短缺的問題，打造我軍的“歐文堡”。
考核是訓練的“度量衡”，更是備戰的“風向標”。以實戰化考評倒逼實戰化訓練，是推進部隊實戰化訓練的有效一招。目前，陸軍正在組織的等級考評，就是嚴格落實以考促訓、以考促建、以考促戰，通過全員參考、真考實比、評用掛鈎，進一步立起備戰打仗的鮮明導向，激發基層官兵矢志打贏的練兵動力。作為機關，就是應用好考核指揮棒，引導基層部隊仗怎麼打兵就怎麼練，打仗需要什麼就苦練什麼，部隊最缺什麼就專攻精練什麼。
“論事易，作事難；作事易，成事難”。今年是新中國成立70周年，是實現國防和軍隊建設2020年目標任務的攻堅之年，也是“基層減負年”。越是大事多任務重，越是標準高要求嚴，抓基層越需要抓到點子上。“天天忙練兵，打仗是否有底氣？”像這樣的“基層建設之問”還有很多，這些都是擺在全軍官兵面前的必答題，也是橫亘在勝戰之路上的“婁山關”。當我們敢於提出這類確實難解的問題，勇於求解這類棘手難題，就意味著必將迎來“基層興則軍隊生機勃發，基層強則軍隊銳不可當”的光輝未來。（來源：解放軍報；作者：劉永生——單位：94028部隊） |
