匯總彈藥消耗數據、上報情況、下發通知……認真處理完當天工作，他把局域網即時通信軟件的自動留言改成了：我在作業室訓練，有事請撥電話。
年初，孫桂陽從基層調入機關，上任沒多久，就接到參加參謀軍官等級考評的通知。“一開始我都快崩潰了！”孫桂陽發現，20多個考核課目，大多數自己從沒接觸過。
“全員參考，人人定級。躲是躲不過的，至少得定個初級吧！”他開始每天第一個到機關作業室“打卡”，晚上最後一個關燈、鎖門。這樣的日子，持續了一個多月。
作業室裡，“老機關”郭小牛也天天自覺來參訓。這位戰勤計劃科科長曾獲原廣州軍區裝備助理員比武第一名。正在練習繪制戰鬥決心圖的他同樣感到壓力不小：“有了能力等級評定，同樣的崗位不等於具備同樣的能力，‘老機關’得有更高的要求才行！”
根據自願申報的原則，郭小牛報考了一級參謀軍官，這意味著1000分的綜合評分，他必須考過900分，“一兩個失誤，可能就評不上”。
“考評不再一把尺子量長短，不同素質的人想要過關都不簡單。”旅參謀長徐知喜認為，更加精細的訓練管理，讓訓好訓壞不再一個樣，也讓大家看到了自身能力與崗位履職更高標準之間的差距，自然也就產生了壓力。
戰士吳德風剛剛晉升下士不久。此次等級考評，他報考了輕機槍手專業一級。在報考這個級別的戰士中，他是為數不多的下士。有人說，這個考評就像是職業技能鑒定考證，但在吳德風看來，其意義不止如此：“訓練等級就像身上的一張標簽，誰會甘心比別人低一等？”
“以往看一個戰士，往往看軍銜、兵齡，現在我們還要看訓練等級，而且這是一項‘硬數據’。”三營營長駱程認為，個人能力無關年齡、兵齡，這將在考評中被越來越多地驗證，也將對軍營原有的“秩序觀”帶來衝擊。
槍聲從早上一直響到深夜
“從要我訓到我要訓，變化仿佛就發生在一夜之間 ”
時針滑過子夜，槍聲仍不時從旅裡的2號射擊靶場傳來。
面對深夜“槍聲”，在靶場附近站崗的徐文哲早已習以為常：“最近一個多月都是這樣，經常是槍聲從早上響到晚上。”
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