“你對基層施訓組訓有什麼看法？”“制訂作戰方案時，你認為要考慮哪些方面問題？”……站在答辯席上，面對考官連環提問，參加新任參謀集訓考核的人員從未像這樣緊張過。
前不久，來自該部各單位推薦的60名新任參謀齊聚一堂，參加2022年度新任參謀集訓考核。考官坐鎮現場，針對機關參謀崗位能力要求，從思想政治、軍事技能、身心素質及業績貢獻四個方面詳察細考。
“強軍之道，要在得人。人才是贏得未來戰爭主動的關鍵因素，要把備戰打仗急需的軍官人才選出來、保留好、穩定住。”該部領導介紹，牢記習主席囑托，部隊深入實施新時代人才強軍戰略，開展“校場賽馬”考核軍官的方法路子，組織人才培訓、不斷增強奮鬥奮進活力。
一次對抗演練，某發射分隊按計劃前往預定陣地展開火力突擊，突遭導調組“發難”：“導航系統失靈”“前方道路大面積塌方”……最終“失利”，梯隊抵達時比預定計劃晚了4分鐘，被判定任務失敗。復盤總結會上，這件事令部隊深受觸動。為此，該部不斷健全指揮措施，籌劃演練、重大任務歷練、戰備值班研練、作戰問題研究“四項機制”，採取輪崗培訓、崗位淬煉的辦法，有計劃安排各級軍官參加實彈發射、戰備值班、聯演聯訓等重大任務，同步組織動態考核，在軍事實踐活動中更新思維、增長才幹、歷練本領、選拔人才。
為國執劍，使命如山。作為我軍的一支重要戰略力量，一線官兵語氣鏗鏘：“我們將在新的起點上，忠誠使命，勇於擔當，鑄就讓黨和人民放心的‘戰略拳頭’。”
來源：人民網-中國共產黨新聞網 |
