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| 第77集團軍某旅軍士開展業務交流。 |
為何成長這麼快？張亞飛從連部檔案櫃里拿出一個檔案盒：“這就是秘訣！”原來，今年以來，該旅將所有軍士的日常表現按照周統計、月匯總、季評價的方式記錄在案，再根據一定的賦分準則進行加減分，最終為每名軍士給出相應評價。一系列配套措施，充分調動起該旅軍士的工作積極性。
看到自己帶出來的兵得到領導和戰友們的稱讚，宋飛心里樂開了花。他甚至跟任海翔開起了玩笑：“下次再有這種任務，不准跟我搶了。要不然，我都要被你比下去了！”
第77集團軍某旅探索軍士量化考評機制——
評價檔案：全程跟蹤每一名軍士成長
評在平時 有據可依
進入7月，第77集團軍某旅秋季軍士選晉工作摸底逐漸展開。六連連長魏雲升細細盤點手上的軍士評價檔案，對這次選晉工作胸有成竹。
去年這個時候，魏雲升還在發愁：“晉升二級上士的名額衹有2個，但我們連有3個中士都符合條件……這可咋辦？”
這3名同志平時表現突出，其中兩人是班長，一人是技術骨幹，都是連隊的“中堅力量”。不出所料，正式選晉軍士那天，為了確定最終推薦人選，連隊支委會開了足足2個小時，幾名支委間的討論也非常激烈。
儘管這件事已經過去快一年，魏雲升每每想起，依然覺得那次選晉工作留有些遺憾：“當時，應該把3名同志的具體表現再認真考慮一下。”
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