但雙方在合約進行一個賽季後就出現狀況：李昕清楚地記得，球隊高層第一次和她透露不願意再繼續和她執行合同的日期是今年的4月27日，據李昕說，當初球隊給出的理由是新賽季投入有所減少，另外當地體育局方面可能想更多地參與球隊訓練。
李昕對此消息有如晴天霹靂的感覺，因為沒想到球隊會如此對待她。在這之後的兩天，雙方又有一次面對面溝通，李昕對高層稱：“我可以嘗試尋找其他的執教工作，但在沒有找到前，你們要按照之前的合同每月照常給我發工資。”李昕說找新工作的期限是一年，但球隊說：“我們只會支付3個月的工資。”
雙方沒有談攏，在此後的一個多月內，仍然在多次溝通，但始終沒有達成一致。5月26日，李昕向中國籃協發了一個浙江女籃違約的申訴。而在6月3日，李昕在電子郵箱中收到了球隊的正式解聘通知。
“未奪冠”、“未請假”導致解約？
由於浙江女籃方面沒有對李昕解約一事做官方的解釋說明，因而對於這個事件的更多信息來自李昕本人的敘述。李昕說，在球隊給她發的解聘通知書中主要提及了兩個原因：一個是沒有完成在上賽季帶領球隊拿到總冠軍的教練指標；另一個是沒有按時歸隊。
李昕透露，在當初她和球隊簽訂的合同中，是寫明“完成在2013-2014賽季奪得總冠軍指標”的條款，但“並沒有寫明，如果不奪冠，那麼就會提前解約”。而且，李昕稱在合同中還寫明奪得冠軍、亞軍和季軍的獎金數目，“這等於說球隊獲得第一、二、三名次都可以接受。所以，沒奪冠就解約，根本就是球隊的借口，不應該是理由。”李昕對北青報記者說。
浙江女籃在上賽季最終獲得第四名，李昕說主要是外援的問題。“一個好外援對於女籃的作用要比男籃大得多，這次外援不是我想要的，而我來到球隊前，外援已經定下來了。”
|
