這些充分說明，香港吏治問題是客觀存在的，影響是廣泛而深刻的。各界有識之士也越來越看清：若“人”的問題得不到解決，就不可能有善的制度、好的政策、強的執行；那些讓市民們擔憂害怕的，還會不斷變換著花樣向香港襲來；那些讓市民翹首以盼的，就很難有實質進展。反之，如果消滅了形式主義、程序主義和官僚主義，打造出一隻想幹事、能幹事、幹成事的管治隊伍，又有什麼政治經濟民生的具體難題不能破解？又何愁不能開創一個讓大家振奮自豪的香港新局面？
“英雄”和“時勢”往往是相互造就的。應當看到，香港回歸後的歷任特首都為改善吏治作出了努力，也取得了一定成績。李家超是歷史上首位紀律部隊出身的候選人，既在政府運作和帶領隊伍方面有著豐富的經驗，又不至為管治隊伍的沉疴弊病所扰。他在宣佈參選時就提出了“以結果為目標解決問題”的清晰理念，希望藉改變施政作風給市民一個能做事、有擔當、能解決問題的政府，這種務實的作風也給大家帶來了新的希望。與此同時，經過兩年多中央出手撥亂反正，香港立法會已經恢復了正常的樣子。一方面，在實行行政主導體制的香港，“愛國者治港”效能的核心是行政而不是立法，改革不能止步，必須向行政領域邁進；另一方面，行政領域的改革又離不開立法領域的支持，新的立法會為打造新的特區管治隊伍提供了強有力的支撐。總而言之，人的因素不同以往，時代條件前所未有，完全有理由期待新特首在改善吏治上大有一番作為。
當然，改善吏治絕不是一朝一夕、一蹴而就的事情。如何選人用人、與管治團隊建立親密無間的合作支持關係，如何改革公務員制度、理順政府問責官員與公務員團隊的關係，如何改變公務員文化，推動其告別懶政怠政、互相推諉、逃避責任、少做少錯、不做不錯、議而不決等“老爺車”做派，這些事情沒有一件是容易的，都需要新特首有足夠的智慧和藝術去處理。可以想見，這個過程會在曲折中前進，這就需要香港社會充分支持，並給予足夠的耐心和定力。
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