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| 以“研判香港新形勢 探尋香港興動能”為主題的第十四屆中評智庫青年論壇不久前在港舉行。 |
第三，引進人才、培育人才是當務之急，留住人才更是重中之重。林艷表示，新一屆特區政府上任一年多來高度重視人才，推出了一系列“搶人才”的計劃措施，以過往罕見的力度爭取全球人才來港發展。她指出，除了引進人才和培育人才，更重要的是要思考如何留住人才。衹有真正留住人才為香港所用，才能算是實現人才政策的真正目標。為此，她從青年視角提出兩點建議：一是香港在開大門歡迎人才的同時也應開小門，向人才開放各行各業的平台機會；二是要給予支持人才扎根安家的優惠配套政策。
林艷指出，從過往許多的調查數據中可以看到，居住環境不佳是人才離港的最關鍵因素。新一屆特區政府對此也有所關注並提出了，非永居人才在轉為永居後可退還額外印花稅的置業政策。對此，林艷認為，特區政府幫助人才在港安家置業的大方向是對的，正所謂“有恆產者有恆心”，讓人才看到置業希望才能夠更安心地留港打拼。但實事求是地說，目前這項政策的實際成效並不是非常理想，並未真正解決人才上車門檻高的痛點問題，因此還有待進一步完善優化的空間。她建議，特區政府應該採取“先免後征”的人才政策，對於已經在港工作三年或以上並且有意在香港扎根發展的人才，應該給予香港市民同等置業待遇，為人才留港扎根創造基本條件。倘若如果違背人才剛需置業政策，如在未成為永居前進行房屋交易或是離港工作，則可再追繳相應的額外印花稅。
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