鄧啟明表示，三是存在問題與挑戰。特別是：（1）台商投資與貿易規模比較小。與台商區當初設立目標還有一定差距，還有較大提升空間。（2）人力資源與高層次人才緊缺。當地高校數量較少、層次較低，師資和學生規模較小，人力資源基礎較弱，更無法與廣州、深圳、福州、廈門等地市相匹敵。（3）產業結構與投資環境待改進。區內企業多為勞動密集型傳統工業，遠未形成新興產業集群，高端人才培養和就業基礎並不夠牢固，投資軟環境也有待提升。（4）人才競爭激烈引進成本趨高。各大園區和地方政府都在優化人才引進與工作環境、大力吸引台灣專業人才，但各地人才引進無序競爭等也抬高了其引進成本。（5）兩岸關係發展不確定性明顯。特別是2016年5月台灣地區蔡英文和民進黨“完全執政”後，已造成兩岸官方聯繫機制停擺、不確定性和風險擴大，負面影響突出。
鄧啟明表示，加強和改進涉台園區對台人才交流與引進工作，努力構建“台灣人才高地”，著力建設高水平人才載體和創新團隊，加快實施“人才強區”戰略，將極大助力涉台園區經濟與社會轉型發展及兩岸經濟社會融合；尤其是泉州台商投資區，在國家（福建）自貿區與“21世紀海上絲綢之路”建設背景下，逐步推進園區發展建設成為台灣人才高地，具有較強必要性與可行性。 |
