根本問題在於管治人才培訓欠缺
陳志豪認為，現時最根本的問題在於培訓管治人才的機制未夠成熟，在人才到底要經過怎樣的培訓、走一條怎樣的發展路徑，才能在將來較容易進入官場、在政府出任問責官員的問題上，香港目前仍處於摸索的階段。
他舉例說，無論一個人是政黨出身、有成功的選舉經驗，還是具有資深公務員背景，抑或是商界成功人士，都未必代表這個人能夠成為一個優秀的政府問責官員，因為例如一個有選舉經驗的政黨人士，可能很熟悉政治技巧，亦與很多社會團體有密切聯繫，而公務員背景的人士可能很熟悉官員必備的行政經驗，商界人士則很熟悉對於香港發展很重要的財金知識，但這些個別範疇的成功人士，卻未必具備問責官員所需的全面經驗和認識。
陳志豪表示，目前特區政府的管治人才培訓機制不夠完整和清晰，所以每一屆新特首當選之後，都要耗費大量時間去處理組班和招攬人才的問題，而且沒有清晰和明確的準則可循，最終也未必組成心目中理想的班子，這給日後特首有效、暢順施政造成了困難。
他認為，特區政府應該有更加開放的機制，在政黨、社會團體甚至企業當中，吸納更多適合的年輕人才，在較早期的階段為他們提供機會和平台，擔當一些爭議性較小、問責程度較低的崗位，令這些年輕人才可以盡早吸收經驗，這些人才將來未必一定要加入政府或長期在政府出任全職工作，因為這樣依然會造成經驗局限的問題，最好是特區政府設計一套更成熟的“旋轉門”機制，譬如一位有質素的商界人才或政黨人才，可以獲得途經加入政府一段時間，積累一定經驗，然後再回到社會上其他崗位任職，繼續自己的事業，過幾年又可以再進入政府工作，這樣的“旋轉門”機制可以促使人才在不同的議題範疇流轉，學習不同知識，積累不同經驗，尤其在今時今日香港社會不同議題交叉、複雜的情況下，只具備單一技能、經驗或範疇，並不足以應付香港的各種問題。 |
