第四，完善人才政策配套福利措施。生活成本高企令不少海內外人才對香港望而卻步。香港住宅價格不僅持續上漲，根據政府2010年推出樓市“辣招”，非香港永久居民購買住宅還需交付15%印花稅，多重加碼“勸退”了不少人才。此外，政府之前派發“1萬元現金”和“5000元電子消費券”的對象並未包含通過IANG簽證、優才專才等人才計劃來港的非永居人士，而他們卻是長期為社會作貢獻、積極納稅的群體。更不用提只有永久居民才能享受的供養子女、父母免稅額等優惠政策，以及持續進修基金等人才培養福利。對比深圳，為吸引人才則十分慷慨，積分入戶、人才安居房、個人所得稅補貼等等配套措施非常完備。若要吸引更多人才來港，必須從多方面入手完善措施、強化保障，只有解決了後顧之憂，全球人才來到香港後才會選擇“扎根”。
長期來看，筆者認為，特區政府必須具備前瞻性、創新性管治思維，敢破亦敢立，更為積極、進取、主動地吸納更多非本地人才，才能進一步推動香港經濟發展，緊抓“十四五”規劃和大灣區建設等帶來的龐大發展機遇。 |
