李世暉認為，美國總統特朗普希望台積電赴美投資的原因有二，一是美國掌握半導體生產，二是增加美國就業機會，但即便台積電很快投資設廠，美國的人才也跟不上，就形成現在美國台積電的員工多是台灣人的現象，而若台灣用科學園區的概念幫美國訓練人才，未來進到台積電工作，就能滿足特朗普的設想，但培育人才需要時間，台積電的資本支出也不會有太大壓力。
至於輿論質疑“美國已有矽谷，為何還需台灣代工經驗？”李世暉指出，矽谷的重點是新創、網路科技，而特朗普要的是製造業，目前美國可稱為製造業的一是飛機、二是汽車，即便美國在先進科技領域有優勢，但特斯拉也沒辦法在美生產，蘋果也需要海外生產，而製造業這一塊，是台灣、日本最強的，因此在台美關稅談判中，科學園區就會是一個籌碼。
李世暉表示，台灣的科學園區之所以沒有輸出到日本，是因為日本不需要，一來日本的製造業已經夠強，二來即便沒有單一窗口，日本長年運作模式形成的溝通成本也不需太高，因此科學園區的功能只剩下“服務台商”。科學園區引進美國的目的，是包裝成“為美國好”，讓美國的半導體製造業重新起來，而這樣的台灣經驗延伸，很容易打動美國，是一種互利。
至於美國勞工文化能否符合台灣半導體產業的運作模式？李世暉說，這是跨國企業需要做的調整，以前日本企業到東南亞投資也因為宗教文化因素引起很強的反彈，才有1970年代的嚴重反日運動，而台積電現在習慣管理台灣人，赴美後就要開始管理美國人，要調整管理方式，又不能損及台積電的競爭力，這個課題是台積電需要解決的。 |
