增強統籌執行方面，會增強政府團隊文化，以“我和我們”的精神處理問題，不分你我，積極互補，創造協同效益；領導官員要發揮領導才能，實踐積極的領導角色，及早介入解決問題，在問題醞釀初期，即主動作出指導，確保問題初發時及早解決； 於政府內，實施以結果為目標的行事方式，在第六屆政府上任百日內，為指定的工作定下目標，訂立“關鍵績效指標’(Key Per-formance Indicator,"KP|");各部門檢視運作方式、行政程序、及相關法例，以減省不必要或重覆的環節，提升施政效率，與時並進；強化應急能力，包括會增設新政府“動員機制”，在危機出現時，按應急行動需要，制定動員級別，各部門按級別提供指定人數，組成應急隊伍，集中指揮，確保在危機出現時，盡快作出反應；會按應急需要，設立指揮部，由高級宮員擔任指揮；按“動員機制”進行培訓演練，讓應急隊伍有充分準備；建立符合《中華人民共和國憲法》和《基本法》的盡忠職守公務員文化。
奠定安穩基石方面，會落實《基本法》第二十三條的本地立法工作；就香港不同安全領域，包括金融、食物衛生、基礎設施、自然災害等，作全面風險評估，以底線思維，設定預案，防範及管控風險。
團結共同解困方面，會加強政府與地區各基層組織和團體的聯繫，建立更多的合作渠道，提升地區施政效能，增強基層社會服務供給能力；在十八區成立“地區服務及關愛隊伍”義工網絡，支援政府地區工作，例如在疫情、風災水災等，參與支援服務;亦可在日常推行關愛行動，關顧地區老弱，團結互助，增加社會資本，凝聚民心；會匯聚和培養愛國愛港管治人才，廣泛吸納人才，加入政府委員會、諮詢架構等，壯大建設力量；邀請社會各界，出謀獻策，各司其職，共同解決問題，同時善用智庫的研究能力，建構優質、多元的智庫生態，提升社會整體政策研究的活力；適時恢復宮員出訪外國及內地省市，同時鼓勵不同人士、界別代表、專業團體、社會團體等出訪，把香港充滿發展機遇的實況，向外廣泛宣揚，說好香港故事。 |
