第三，要加大對內地港人團體的支持。報告指出，中央政府近年已推出約40項住房、創業等便利港人到大灣區內地城市發展的政策；然而,調查發現約半數受訪者表示對上述政策不甚瞭解，這顯示出港府宣傳上有改進的空間。更重要的是，受訪者對相關便民政策的瞭解程度越高，對在內地發展的前景便越有信心。
報告建議，要讓大灣區港人更瞭解並受惠於便民政策，在地支援服務便需針對港人的切身需要提供解決方案，讓政策得以有效落實。現時提供相關支援的政府機構主要有香港駐粵經濟貿易辦事處，不過駐粵辦在區內祗有廣州和深圳兩個辦公室，而且服務以解決緊急求助和發布資訊為主。即使香港工會聯合會已為香港駐粵辦承辦免費法律諮詢服務，但服務地點只涵蓋四個大灣區城市，難以顧及港人各方面需求。另一方面，不少內地港人團體包括商會、聯誼會、創業協會等已在不同城市提供就業創業諮詢、交流活動等服務。因此港府可結合自身的龐大資源和各團體豐富的地區經驗，為更多內地港人提供適切支援。同時，港府可加強與內地港人團體的溝通，讓其更好發揮橋樑角色，為內地港人向港府反映政策需要和生活疑難，從而增強他們在大灣區發展的信心。
第四，要推動三地資歷認可機制。三地人才互通的系統化和恆常化需要一個覆蓋各行各業的學歷、資歷及工作經驗認可機制。現時有超過七個行業能受惠於《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（CEPA），各自與內地相應團體達成協議，可透過註冊或專業考試實行資歷認可，17 不過上述安排未能涵蓋資歷架構下的各行各業。港府需繼續與廣東省教育廳合作，研究兩地資歷框架對接，協商制訂一個更廣泛的認可機制。
報告認為，要充分釋放大灣區的發展潛力，人才流通是重中之重。儘管市民普遍認同其必要性，但無論是內地來港的人才還是北上發展的港人，都在生活及工作上面臨不少挑戰；港府需進一步在各項政策上給予支持，這不但能為人才帶來更多的發展機遇，對於香港乃至大灣區不同產業的可持續及協同發展亦有更具里程碑式的意義。 |
