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| 發佈會現場（中評社 盧哲攝） |
面對人口老化帶來的勞動力結構性不足，《倡議書》從兩個方向提出意見：第一個方向是“對外搶人才、對內留人才”，包括打造吸引人才留港發展環境，如減輕生活負擔，提供房屋便利，令他們願意繼續留港發展；同時在完成勞工短缺估算後，有條件開放大灣區內地城市居民來港工作，長遠建立“粵港澳大灣區人才庫”。
第二個方向是“培育合適本地人才”。《倡議書》提出多項措施，加強未來人力資源質素，包括本地教育培訓應圍繞“八大中心”定位、進一步從基礎教育中加強STEAM及人工智能教育，提升青少年的科創水平等。此外亦需加強職專教育，令學生所學知識能精準對接產業。而加強協助長者及婦女重新就業，則是短期內能釋放勞動力的有效方法。
問卷調查反映市民關注退休後健康、財政及社交狀況，並發現有三成人對香港的安老質素並不滿意(問卷第22條)。因此《倡議書》建議做好安老服務，包括以推動樂齡科技、輸入外勞、加強護理培訓等不同方法增加安老業人手，以及改善本地院舍及照顧服務。此外，根據調查結果，不少回覆者願意到大灣區安老，政府應與內地城市就此進行磋商和協作，加強對長者的跨境支援，為大灣區安老服務創造條件。
容海恩表示，香港人口老齡化漸趨嚴重，人口結構逐漸失衡，勞動力不足令部份工種長期缺人，長遠影響經濟發展。然而人口政策涉及多個範疇，政府上一次發表人口政策報告已是2015年，因此，政府有需要盡快更新及制訂完善人口政策，就人口老化和勞動力不足等研究及應對。容海恩認為，此次兩個青年團體合作進行研究是“拋磚引玉”，冀能推動社會及政府關注本港的人口問題。
楊政龍表示，本次問卷調查之中可見青年群眾無論在工作發展、生育意向以至退休計劃都有一定看法。在工作發展上，調查結果發現青年普遍對自身競爭力及往上流具信心，但衹有四成人左右滿意現有工作及工作前景，反映政府有需要為他們增加獲得感，為他們創造機遇。尤其大部份回覆者對粵港澳大灣區對事業機遇持正面態度，亦願意到內地工作或發展，當局應制訂更多措施支援，並打通大灣區人才交往。
此外，楊政龍表示，調查結果顯示生育問題嚴峻。但相信若採取適當鼓勵措施，18至30歲青年群組是有機會改變意願的 (調查顯示衹有14.7%受訪者選擇“無論有何措施亦不打算生育”)，故希望政府聽取《倡議書》的建議，鼓勵生育。至於安老方面，楊政龍指問卷結果顯示，會考慮離港退休的回覆者中，逾六成考慮回內地安老，近半更明確選擇大灣區，反映大灣區安老、養老是有長遠需求。 |
