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| 香港優才及專才協會副主席劉樹軍（中評社 盧哲攝） |
劉樹軍以自己的親身經歷為例表示，自己本身是從事芯片研發領域的工作，來香港之後的深刻體會是，在技術工程師層面的發展沒有問題，但若想再往上發展的時候，就會發現香港在產業領域上有局限。“所以我的很多同行同事就會在香港發展到一個階段之後就又回內地或去國外了。因為在這邊感覺舞台太小。而如果留在香港，很多人就會像我一樣，在行業發展可能會遇到瓶頸，需要選擇轉行到其他行業，才有上行的空間。”因此劉樹軍認為，香港應該考慮做一些與內地結合的產業及工作職位。“比如可以吸引一些內地大的科技公司來香港設一些點，讓人才有更多的選擇。”
劉樹軍還建議，可以在政策上對相關人才有一定的優惠。例如在港人才可不定期在大灣區其他城市工作，“但不影響這些人七年之後申請香港的身份。這樣對於一些新來港人群，可能有一個更好的讓他們留在香港的驅動力。”
談到現時人才來港面臨的最大挑戰，劉樹軍解析，因為專才是通過工作簽證來港，即已有工作才來香港，所以總體問題是不大的。而優才來港首先面對的是找工作的問題。除了找到合適的工作機會，對於人才來說另一個很大的需求是子女的教育。“根據我們的瞭解發現，其實很多人才來香港最大的考慮不是工作，而是子女在香港的教育環境。”人才願意為子女找到好的學校、享受香港教育的優勢而舉家來港。劉樹軍說，每個人才選擇和考慮可能都不太一樣，但香港作為吸引人才的目的地，要“走在前面”，為人才解決一系列可能會考慮的問題。“從住宿開始，包括生活方面、就醫、教育方面等等配套。人才來到新的城市要瞭解這個社會，而一些青年人才，來了之後要安家，也會有交友、社交的需求。”
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