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| 香港特區立法會22日舉行大會（中評社 盧哲攝） |
孫玉菡表示，為保障本地工人的就業機會，獲批准輸入勞工的僱主必須與輸入勞工簽訂標準僱傭合約（標準合約），並支付不低於相類職位中位工資的薪金。輸入勞工只可擔任標準合約指定的職位及職務，並在指定的地點工作，不可轉換職位或職務範圍。勞工處已在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員及輸入勞工就僱主涉嫌違反優化計劃的規定作出投訴。此外，勞工處的勞工督察不時巡查輸入勞工的工作地點，查核僱主有否遵守優化計劃的規定。僱主如違反有關規定，勞工處會對有關僱主作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准及拒絕處理其隨後兩年提交的輸入勞工申請。
為加強保障本地工人優先就業，勞工處自二○二五年六月起實施新措施，包括進行特別巡查行動，到聘用輸入勞工的企業查核僱主有否持續符合人手比例的規定；及按違規風險要求僱主申報全職本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例。勞工處在特別巡查行動中共進行324次巡查，當中大部分僱主符合人手比例的規定。勞工處現正就有初步資料顯示，僱主未能符合人手比例規定的個案作進一步調查。此外，勞工處已按違規風險要求超過150名餐飲服務業僱主申報全職本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例，沒有發現違規個案。
孫玉菡強調，特區政府一直動態監察就業市場的情況，與持份者保持緊密溝通，並參考政府統計處定期發布各項有關本港僱員就業情況和收入概況的統計數據及相關統計分析，因應最新的勞動力市場情況靈活精準地調整優化計劃的實施安排，致力確保本地工人優先就業。勞工及福利局剛展開人力推算的中期更新，會針對輸入勞工比例較高的行業優先進行數據分析，以期提早提供有關部分的分析結果，在檢討優化計劃時作參考及幫助政府做好中長期規劃。 |
