對於目前香港面臨本地人才外流、國際人才吸引力不足、青年人才上流難等問題，蘇暢認為，這其實是“人才空巢化”的現象，涉及人才的“培養”與“去留”這兩個核心問題，可以分別從本地、內地、國際三個維度來討論。一是香港本地專業人才外流的趨勢逐漸加劇；二是被稱為“港漂”的內地在港人才，由於政策因素，較難紮根本地；三是香港又欠缺了更加具有吸引力和包容性的國際人才引進政策，容易在全球化競爭中佔下風。
蘇暢特別指出，內地在港人才情況非常值得關注。這個“港漂”群體一向存在，隨著內地與香港關係更加緊密，該群體的數量和質量都日漸增加，更多的高學歷、高技術能力的內地人才來到香港，他也認識不少相關背景的好朋友，他們對於香港本地發展作出了重大的貢獻，同時也扮演著改善和促進內地與香港關係的關鍵角色。
然而，由於政策上的差別對待，“港漂”基本上無法加入香港的公務員體系，被排除在公共服務和公共管理行列以外。同時，“港漂”取得居留權的比例非常低，以至於他們在香港買樓定居的成本尤其高昂。這些政策上的不便，久而久之，會讓“港漂”對香港存在群體落差感和疏離感。長此下去，不僅無助於香港本地發展，也不利於香港融入國家發展大局。
蘇暢提到，要增強香港對國際和內地人才的吸引力，須逐步解決上述這些政策漏洞，逐步放開這些人才政策門檻，加強內地高質量人才對“來港”和“留港”的信心。至於在國際方面，新一屆政府可以在目前的移民簽證制度上稍作改革，例如增加面向國際名校畢業生的高潛力人才簽證名額。
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