黃明智推測，以富士康接二連三發生的狀況，有可能是員工上班時間過長，雖然員工可以選擇不加班，但是不加班領不了多少錢，所以員工還是得加班，問題是現在的勞工和90年代的勞工心態完全不一樣，他認為，現在的工人沒有以前刻苦耐勞，在大環境改變之下，台商的管理方式和制度也必須跟著調整。
黃明智表示，富士康面對的問題，涉及個人因素、社會因素及整個制度面的問題。
深圳富士康計劃提高員工薪酬30%，讓深圳每月的最低工資標準成為話題，更有人大代表建議深圳的最低工資標準應該定在每月1448元到1963元人民幣之間。黃明智對此則表示，工資是社會面的問題，其實並不需要去訂定最低工資是多少，以實際狀況而言，台商在僱工時，都已經超過社會平均標準，如果沒有超過一點，根本請不到人。
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