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| 近幾年港府沒有繼續去改進公務員制度，讓王永平相當擔心。中評社記者攝 |
他列舉了香港公務員體制的五個優點：一是重視用人唯才，由招聘到晉升都有平等的制度；二是廉潔，七十年代麥理浩港督下決心成立廉政公署，還通過了較嚴苛的反貪污條例，剷除了集團式的貪污；三是不斷改革，由七十年代麥理浩港督推動公務員系統以民為本的風氣，到後來彭定康港督引入服務承諾量化公務員服務市民的態度，再到回歸後政府將公務員編制理順及現代化，改良的過程沒有停止過；四是整個制度公平、透明度高；五是除了政府管理公務員之外，還有第三方，包括法定機構或諮詢機構，參與政策的制定。
2002年，香港政府實施問責制，時任公務員事務局局長的王永平，致力於維持公務員政治中立。王永平力主將政府官員分為政治和行政兩個層面：一層是政治委任的問責官員，一層是政治中立的公務員。問責官員隨特首而改變，公務員則不會改變。
他認為，政治工作和行政工作是可以清楚分開的。以工作性質而論，兩者同樣重要。政治工作包括推銷政策，去得到市民的認同；行政工作則負責政策的協調、執行、執法，確保政策推行的順利。“政治中立、高度效率、盡忠職守的公務員體制一個很大的穩定力量，上層可以變，這一層不需要變，政策可以變，也需要一班人做好政策執行和協調，”他說。
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