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http://www.CRNTT.com   2016-09-02 12:47:12


蔡英文出席今年度“全民國防教育日表揚活動”。(中評社 黃筱筠攝)
 
  當然,有表揚就會有遺珠,選拔也不是比輸贏。這次沒有得到國軍楷模的榮譽,不代表不優秀,只要大家在各自的崗位上繼續努力,未來還會有機會。

  軍人真的很辛苦,幾乎24小時都在待命,經常會錯過身邊家人重要的日子。無法陪伴家人的遺憾,有時候不是用“對不起”三個字就可以表達。所以,今天我不只要表揚大家,我更要代表國家,感謝國軍弟兄姊妹的奉獻,我也要感謝各位家屬的體諒,謝謝大家為國家所做的一切。

  今年520之後,我去了許多國軍基地,觀察官兵們的訓練和生活情形。我了解,基層部隊裡有太多的雜務,不只壓縮專業訓練的時間,甚至連休息時間都不太夠。同時,演訓的場地不足,實戰演練的空間如果受限,長期下來將會導致整體戰力的下降。

  這幾年來,一連串從“軍中人權”、“管理紀律”、到“演訓安全”的突發事件,也讓國軍弟兄姐妹感到挫折。在部隊裡面,有不少事情都偏離了當初規劃的用意而流於形式。在過去的幾十年間,因為缺乏上位軍事戰略指導的更新,各個軍種依照自我本位,進行建軍備戰的計劃,造成資源重複投入,或是軍力無法極大化。

   進入二十一世紀已經十多年,威脅的型態也已有明顯的改變。作戰的思維應該要有所調整,尤其是隨著募兵制逐漸到位,部隊的人力結構、人員數量和素質要求,也都不同於以往。國軍在用人和經營管理上,都必須要有創新的做法。

   文化上的問題,不是表面功夫可以解決。制度面的疏漏,也不是增加預算就可以修正。面對這一場艱鉅的改革戰役,我們首先必須建構出新的軍事戰略。國家軍事戰略的擬定,就是擬定我們國家建軍的目標。它不只是一個文書作業,而是一個確認方向、改變文化的行動。在馮部長和嚴總長的督導之下,這一套確認方向、改變文化的軍事戰略,現在正積極進行中,明年1月,我們希望就能看到改革初步的大方向。

  最近這段時間,正在進行中的年金改革,社會上有很多不同的意見。針對這個議題,我也希望所有軍中的弟兄姐妹們,用平常心來看待。

  年金問題是長時間累積下來的問題,如果我們不改革,我們的下一代,甚至包括在座各位許多人的退休生活就會受到衝擊。這不是任何人的錯,也不是個別職業的問題,這是因為長期以來,明明已經看見問題,卻沒有足夠的改革勇氣。

  我會推動改革,這是人民對新政府最大的期待。不過,年金改革並不簡單,不同的職業有不同的問題,要一個一個來溝通,一個一個來解決。軍人役期短、除役早、離退率高的特殊性,我們會考慮進去。這一點,也請各位放心。 


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