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| 年金改革會議前記者會。（中評社 黃筱筠攝） |
五、“提高費率上限，漸進調整費率”，公教退撫基金之提撥率法定上限，提高為 18％。費率自方案實施後，將逐年提高 1％，並於費率達 15％時，檢討整併公教 人員保險之可行性，訂定最適費率。如無更佳方案，則費率逐年再調高至 18％為止。勞工保險費率之法定上限，亦提高為 18％。費率自2018年起每年調升 0．5％，於2023年檢討是否與勞工退休金整併。如無更佳方案，且經精算未來 20 年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高 1％至上限 18％（2018 年）。
為接軌國際趨勢，年金總費率（勞工保險加勞工退休 金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率） 應以不超過 20％為原則。
六、“政府財源挹注，強化基金財務永續”，在費率調高的同時，政府財源亦將挹注基金，在公教人員部分，調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費，在扣除屬於地方政府的自籌款後，其餘額將挹注退撫基金。在勞工部分，政府自2018年起每年撥補 200億元挹注基金，強化財務永續。
七、“設計年金年資可攜帶制度，跨職域就業有保障”，台灣各職業別年金制度各自分立，受雇者若是跨職域轉換工作，其年金請領權益將嚴重受損，不利於個人職涯的規劃。為了因應各職域之間人力流動的需求增加，各職業別保險與退休（撫）金制度應設計“保留年資”的規定，讓受僱者可以在屆齡退休之前，自由選擇轉任不同職域工作，到了法定起支年齡，以“合併計算年資、分別計算年金”的方式請領其原有加新任職業別的退休金，不必為了請領月退休金，而於退休前再回任原職；或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。
八、“基金管理專業化、透明化，提升投資效率”， 此次年金改革，退休人員團體普遍關心基金管理效率問題，期待基金投資效率提升，以增加職業別年金之財務穩定，並藉此提高給付水準。未來基金管理的改革方向，將讓基金管理專業化、資訊透明化，並減少政治干預，增加利害關係人參與選擇權。
九、“改革黨職併公職等不合理設計，讓制度回歸常軌”，當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計，應一併處理，包括：國民黨黨職併公職年資溢領的年金；政務官年資併計事務人員年資而領取偏高的優惠存款利息；法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率偏高；“財政部”所屬公營行庫享有13％的員工優惠存款等，，應該趁此次年金改革一併檢討改進。 |
