我在科技園的公司想招聘一個內地人來香港擔任研發主管，但是發現直接從內地申請，工作簽證很難辦下來。其實我請一個主管是為了招聘更多本地員工，但在本地願意做、做得好的並不容易找到。引進內地人才可以發展創新產業，還能帶動本地就業，對香港絕對是好事情。不過目前香港的人才政策還是比較嚴格和保守，是否能推出吸引創新產業人才的政策，其實決定了香港未來這一方面的發展能力。
給予香港青年人流動空間、就業出路，就必須要在政策上找准，如果你還用老式的傳統的英式思維去應對美國式的產業，最終會變成白忙活一場，思維觀念不對，文化氛圍不對，事情也就很難做成。香港科技園的物業管理公司最近巡查每家公司，要求把貼在辦公室門上的logo取掉，要求不能隨意貼標籤，每天下班電梯就鎖上，不讓出入。其實科技公司的特質是非常隨意的，最好每天晚上大家都不要回家，天天加班到12點。但是科技園落後的物業管理，卻希望大家每天按時下班，然後清場巡邏，這又是和創新理念背道而馳的政策。
香港發展新興產業的問題不在於該不該做，而是應該做、必須做，但整個的觀念思維和政策模式如果不匹配的話，必然是就做不成的。我在科技園甚至看到很多公司一個辦公室常年只有一個人，到期福利給完，這個人就走了。在這樣的情況下，真正想創業的人沒有機會，需要引進的人就沒有機會，本地的政策補貼這麼多卻沒有產生任何效果，所以在新經濟發展的過程當中確實有很多問題值得探討。
大家剛才提到了很多流動性方面的問題，我的一個想法是讓年輕人讀書的時候就走出去，從讀書就走到另外一個地方。中國內地的青年人為什麼有這麼大的流動性？是因為他們讀書的時候就去另外一個城市，等你讀完了書再讓他走出去就變得非常困難，就走不出去了。有什麼辦法可以讓香港的年輕人，主要是中下階層而非精英階層，走出去，不論去那裡，去菲律賓、韓國，或者非洲讀書，只要她願意就完全可以，政府設立面向中下階層的教育資助，給與大家走出去的機會，這筆政府設立本地大學學額成本要低，但效果應該會很好，流動性有了，本土意識就不會那麼強，觀念也會包容和多元化。
吳欣誼：我覺得春亞說得很對，我中學的時候在本地讀官立學校，我的一些同學繼續會在香港待到中七，要麼出國，要麼繼續留在香港。這兩組人後來的心態，對生活的選擇是截然不同的，在香港土生土長的同學們就非常樂意打一份朝九晚五的工作，希望生活是非常穩定不受打擾的，對內地人更多的負面評價，因為他們並不知道外面世界是什麼樣子，他們會害怕。
|
