|
| 香港僱主聯合會表示由於前景存有隱憂，建議香港企業明年的加薪幅度不應多於2.5%。 |
中評社香港10月5日電／香港經濟持續增長，但步伐卻趨放緩，香港僱主聯合會表示由於前景存有隱憂，建議香港企業明年的加薪幅度，不應多於2.5%，部分較暢旺的行業如金融會計、銷售及人事管理等的薪酬，則可能有逾一成的升幅。香港職工盟秘書長李卓人批評，僱主聯會“出口術”遏抑工資增長，是“涼薄僱主”的典範。
《香港經濟日報》報道，不過，有經濟學者預計，明年香港通脹達3%或以上，僱主聯會建議的加薪幅度根本未能追及通脹，令實際工資減少，對僱員並不公平，建議公司加薪3%或以上，以保障薪金購買力。
香港僱主聯合會昨日公布明年薪酬調整指引，建議僱主平均加薪幅度不應超過2.5%，主要由於聯會對明年經濟發展前景存有隱憂，不同學者均指未來經濟發展放緩，特別是美國經濟對香港經濟有舉足輕重的影響，故機構應盡量維持固定成本不變，以保持靈活性。
僱主聯會行政總監龐維仁又指出，個別行業薪酬調整差異甚大，如金融會計、專業服務、銷售及人事管理等，明年薪酬便可能有雙位數字升幅；酒店行業亦受惠於澳門旅遊業持續發展，工資持續增加；但工程及建築行業，則因大型發展項目減少，發展停滯不前，預計明年薪酬升幅少於2.5%，甚至凍薪。
不過，香港中文大學經濟學系副教授關焯照認為，明年平均加薪2.5%，根本不足以抵銷物價上漲的壓力，建議僱主最少要加薪3%或以上，才可保障薪金購買力：“今年全年通脹為2.2至2.3%，12月單月數字則預計有3%，相信明年通脹會維持3%以上，如果公司僅加薪2.5%，實際工資便會下跌，亦會打擊本土消費！”
他又認為，僱主將明年經濟不明朗因素跟加薪幅度掛鈎，對員工並不公平，呼籲企業應視乎今年盈利，好好獎賞員工，才是有良心的僱主：“今年埋數賺得多，便應加薪；即使明年經濟不好，08年可選擇凍薪，而不應以經濟有隱憂為由，調低加薪幅度！”
職工盟秘書長李卓人批評，僱主聯會“出口術”遏抑工資增長，是“涼薄僱主”的典範。他建議僱主加薪幅度應追及5%的經濟增長，以免實質工資下跌。
滙智才駿國際顧問公司總裁兼執行董事李彥樺亦指出，聯會建議加幅太保守，只是想為“人才爭奪戰”降溫。她透露，近月高層管理人員、業務拓展及推廣銷售人才都十分渴市，很多企業都要以高薪挖角，薪酬連花紅最少增加20%；部分僱主甚至以高於市場價格搶人。她預計明年薪酬平均增長最少有5%，但個別較淡靜的行業，如資訊科技支援等，加幅則可能少於5%。
不過，龐維仁堅稱自己只是“講事實，並非吹淡風”，因為加薪幅度不是跟通脹掛鈎，而是因應市場定律及公司情況而定。他又指，除了加薪外，僱主亦要改善工作環境，才能挽留人才。 |
