一年一度的“國考”又來了，“我為公考狂”即將上演。有預估說在“金飯碗”的吸引下，2013年提供20339個職位的中央及直屬機關將可能迎來200萬以上的人報名，繼續維持90:1的錄取比例。不過，因為今年的招錄計劃不少崗位都加了“常年出差”、“職位需要晚上值班”等條件限制，，所以不少人大呼，今年公務員招錄是“史上最苦”，“最苦金飯碗”一詞也新鮮出爐。事實果真如此嗎？
一者，“值夜班”、“常出差”、“假日加班”等在360行中並不鮮見，譬如市場營銷崗位、公共服務部門，甚至一般產業工人都能“堅持節假日加班”，且有的往往是“被免費加班”。在“中國七成加班者無加班費”的數據語境下看，對公職人員的這些要求何苦之有呢？
二者，今年招錄的“新意”，不過是將此前未明確但客觀存在的條件文字化、書面化。換言之，即便沒有這些備注，諸多公職崗位也一直是這麼要求、這麼做的，報考者也不傻，多少清楚一些崗位的職責和運作情況，不至於看到這些條件就覺得是“額外的負擔”，現實中恐怕沒人會真心覺得當個公務員“常出差”就痛苦無極限了。
這些年，當社會精英紛紛流向公共服務部門的時候，公眾及媒體一再討論，這種趨勢對我們的社會而言是好事還是壞事？它說明了什麼？它值得我們當心的又是什麼？
每個職業、每個“飯碗”都有各自的操守與尊嚴、職責與義務。公眾之所以會戴著有色眼鏡“先入為主”地看待某個職業，確實與現實中某些公職人員利用手中權力徇私枉法有密切關係，少數人所為難免讓多數規矩人“吃瓜撈”。好在行政審批權限已六度“瘦身”，加之公共監督意識的覺醒、監督渠道的疏浚與構建，公職人員切莫認為，捧上“金飯碗”就可以混日子。（時間：10月16日 來源：工人日報） |
