10月13日，2013年國家公務員考試具體職位表正式公布，一半崗位都加了“常年出差”、“職位需要晚上值班”等條件限制，令眾多考生叫苦不迭。顯然，“公務員=閑職”的態勢正被扭轉。專家也表示，“苦差”增加，是公務員招錄的大勢，“一份報紙坐半天”的公務員悠閑生活已成“過去式”，公務員的角色正朝著“服務者”偏移。
在此情境下，很多人拍手稱快：當金飯碗剝離了“輕鬆閑逸”，加上“最苦”的前綴，想必會讓某些考生望而卻步，給公考熱潑上一瓢冷水，也提升公務員隊伍的吃苦素養。畢竟，一心向“公考”，是種功利化、投機式的擇業觀，做公務員是種“分配性努力”而非“生產性努力”，無法讓社會福祉的蛋糕做大；當太多人冀望進入“體制內”，也會造成職業間的冷熱失衡。
但“條件艱苦”，果真能讓公考熱冷卻？恐怕存疑。只能說，它是種調節性的舉措——就像設定“有基層工作經驗”的門檻一樣，通過多重限定，來重塑人們的就業心態，減少報考者數量，也讓考生懂得吃苦，向下扎根。
不可否認，公務員變“苦差”，或是政務進步的必然趨勢。政務透明、輿論監督改善的語境下，公務員從“管理者”到“服務者”的角色轉型，是不可避免的；而在基層，資源的相對匱乏，也會影響到其福利，對工作強度也有更高要求。
只是，公務員“苦差化”的勢頭，在時下，並未讓公務員的既得利益格局改頭換面。它的“苦累”，僅是縱向的“不如從前”，未必經得起橫向比較：較之於一般性的社會崗位，做公務員，未必就苦不堪言，或許還是“香餑餑”。更何況，在公考“獨木橋”中，絕大多數人都是充當“分母”，連做公考炮灰都不怕，出差之苦，想必也能承受。
毋庸置疑，公務員的“苦頭”增多，是種大勢。長此以往，職業遴選也將更為平衡——做公務員，或許不再是所有人的職業向往。
可就當前來看，“最苦金飯碗”難以讓公考熱立馬降溫。可以肯定的是，只要隱性福利不從公務員待遇中抽離，公務員就算“苦”點，照樣會成為許多人艶羨的職業歸屬。（時間：10月16日 來源：重慶商報） |
