因為2013年國家機關公務員招錄職位表上的備注中多了“常年出差”、“職位需要晚上值班”、“需常赴搶險救災現場”、“不提供宿舍”、“本單位最低服務期五年”等附加條件，就把公考說成“最苦金飯碗”，或許有些天真和偏頗。一些考生看到附加條件馬上“涼”了心，更是說明這些考生在思想認識上、心理情感上對公務員還抱有極大幻想。公務員崗位不僅會越來越“苦”，而且還會“苦而不金”，這是一種趨勢和潮流，以前“清閑”、“高薪”、“保障好”、“一杯清茶一包煙，一份報紙坐半天”的公務員生活，已經逐漸成為“過去式”，或許將一去不複返。
2013年國家公務員成“最苦金飯碗”不是偶然，公務員崗位向基層傾斜，已經是近幾年的趨勢。讓新入職公務員在一線、基層崗位上鍛煉，有助於公務員了解基層情況，在工作中更準確地把握政策，對公務員成長是非常有利的。以前一些應屆畢業生，一出校門就戴“官帽”，遇到問題束手無策，這種情況將會越來越少。“一線”和“基層”是公務員招考的大勢所趨，而“一線”和“基層”最苦，這是不用懷疑和解釋的，每一名想成為公務員的人必須做好吃“苦”的充分準備。
按照發展趨勢，公務員崗位還會“苦而不金”。山東省政府9月17日發布一條信息：從1997年至今，山東有400多名公務員因年度考核不稱職受到誡勉、調整崗位、降職等處理，其中有10名公務員因連續2年考核不稱職被辭退。其實，我國公務員法對公務員被辭退的幾種情形早有明確規定，但長期以來，被辭退的公務員寥寥無幾。而山東省敢於打破公務員的“金飯碗”，雖然懲戒力度不大，但畢竟開了一個好頭。萬事開頭難，山東開了頭，相信其他省市自治區會不甘落後、迎頭趕上！
公務員越來越苦甚至“苦而不金”，給廣大公務員敲響了一記警鐘：公務員不再是“拿錢不幹事、專門混日子”的“金飯碗”，做人民的公僕和勤務員，必須踏踏實實地有所作為、主動作為，否則不僅會丟掉“飯碗”，還會被趕出公務員隊伍。（時間：10月16日 來源：和訊網） |
