10月13日，2013年國家公務員考試具體職位表公布，“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦金飯碗啊！”有網友這樣感慨。
現在，公務員逢進必考，這為優秀考生提供了公平競爭的平台。然而，公務員報考也有一個問題，即考進大機關多是剛從校門出來的年輕人，書生氣十足，缺乏基層的歷練，這不能不說是個缺憾。當公務員不是當官作老爺來享清福的，而是當百姓的公僕，需要接“地氣”，了解熟悉基層尤其是條件艱苦的社會底層的現實生活。否則，難以勝任公僕之職。
事實上，現在的大機關並不缺公務員，有些機關機構臃腫，人滿為患。而最缺乏公務員的是基層，尤其是條件艱苦的基層。對有理想抱負的年輕人而言，基層是增長才幹的好去處。只有從艱苦基層環境中成長起來的公務員，才能堪當大任。為此，近年來，公務員招聘一直向基層傾斜，大機關的領導幹部多從基層的優秀公務員中選拔。公務員考試推出“最苦金飯碗”其價值導向正在於此，值得稱道。
和大機關比，基層公務員似乎捧著“最苦金飯碗”。但與廣大的百姓比，何苦之有？“常年出差”、“晚上值班”、“節假日加班”都有補貼收入，普遍工薪族都能有這樣的“好事”嗎？“最苦金飯碗”吃的是收入不低且穩定的“皇糧”，待遇優厚，退休金不低，保障較高……這一切都令普遍百姓羨慕。平心而論，“最苦金飯碗”的感慨有失公允。
一些考生感慨“最苦金飯碗”，說明他們缺乏吃苦的準備，由此，“最苦金飯碗”的報考可能遭受冷遇，這並不是什麼壞事。本事再大，不願意到基層與百姓同甘共苦，打成一片，不配當百姓的公僕。講待遇，談條件，也當不好百姓的公僕。這樣的人不報考“最苦金飯碗”倒是好事，而參與報考的考生，起碼做好了吃苦的準備，這都從報考源頭上保障了生源的質量。（時間：10月16日 來源：紅網） |
