人社部社會保障研究所所長何平說，彌補養老金的缺口，一是增加個人繳費，把個人賬戶做實；另一個是增加戰略儲備金。
這段時間關於延遲退休年齡來補充養老金缺口的討論如火如荼。在各方爭論不休、莫衷一是之際，又拋出了增加個人繳費來補充養老金缺口的觀點。筆者認為，無論是延遲退休年齡或是增加個人繳費來補充養老金缺口都開錯了藥方。最為關鍵的問題是，要分析清楚造成養老金缺口的真正原因。是個人繳費比例過低嗎？是個人繳費時間過短嗎？還是財政資金巨額欠賬造成了養老金缺口呢？
我們首先分析我國個人養老金繳費比例是否低於其他國家。公開數據顯示，我國個人（雇員）養老金繳費比例為11%，雇主為29%，合計為40%。而發達國家如美國個人（雇員）繳費比例為7.65%，法國為9.9%，韓國為7.79%。從金磚國家看，俄羅斯個人零繳費，巴西個人繳費只有8%。我國個人繳費水平與全球各國相比較處於偏高水平。而我國的個人收入水平卻遠遠低於發達國家，在全球各國中處在100位左右。收入低繳費卻高，還有什麼理由再增加個人繳費水平呢？
從國家經濟轉型大計看，經濟拉動還需轉到以擴大內需為主上。但啟動國內消費的一大忌諱就是增加國內居民各種稅費包括增加社保個人繳費。因此，可以說增加個人繳費來補充養老金缺口是開錯了藥方。 |
