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| 2016年11月2日，一則上海落戶公示名單引發網友強烈關注，名單中有去年曾毆打上海國際和平婦幼保健院醫生的閔行區女教師繆某。對此，眾多網友表示堅決反對有醫鬧傷醫行為的人進入名單，並質疑上海市人社局。 |
2015年9月，曾將醫生打至骨折尿失禁，成為有名的“醫鬧”；2016年10月，想申報落戶，卻遭網友舉報，最終“因個人原因，自願撤銷”落戶申請；近日，高級教師資格評審公示，又被網民在名單中揪出，并對其師德提出非議……上海某中學女教師繆某近來又被推上風口浪尖。
面對質疑，閔行區教育局12日作出回應，認為該教師不存在師德問題。
前幾天，合肥女教師“高鐵扒門”事件引發鋪天蓋地的討論。涉事女教師之後遭停職檢查，多數人也都認可對其停職，原因是其行為造成了惡劣社會影響，損害了教師職業形象。
而曾是“醫鬧”的教師評高級職稱引發爭論，問題又有些不一樣：兩三年前教師的校外師德問題，該影響今天的職稱評審嗎？
理論上講，為人師表者，當行為世範，不管在校內校外。教育部也明確，將師德表現作為崗位聘用、職稱評審、評優獎勵等的重要指標，實行一票否決。
問題是，現有規定所說的師德，其實跟很多人想的并不一樣，涉及的主要是有無侮辱或體罰學生、性侵、學術造假、收受賄賂、違規有償補課等，跟校外表現無涉。
也就是說，從現有規定來看，涉事教師此前曾校外“暴力傷醫”，并不影響其職稱評審。閔行區教育部門認為該教師不存在師德問題，也是據此做出的評判。
但這可能讓很多人難以接受。而要消除很多人的疑竇，“補牢”之方在兩點：一，將校外行為納入師德評估的範疇；二，給校外師德“污點”設置合理“觀察期”。 |
