收入分配改革是深化改革的重要部位，也是難啃的“硬骨頭”，必然受到阻力特別是既得利益者們的反對，《工資條例》因受到壟斷行業反對而“夭折”，是一個令人深思的注解。
曾幾何時，我們提出：要奔小康讓百姓分享中國經濟調整增長的成果，這個時間表越來越近了。我們正在抵禦通脹，減緩百姓的生存壓力，提升百姓的幸福感，無論從哪個角度講，都應當盡早推出《工資條例》，縮小收入差距過大問題。現在，《工資條例》，因受到壟斷行業反對而“夭折”，令人心裡不是滋味。
壟斷行業反對，意味著《工資條例》徵求過壟斷行業的意見，對其過高收入有限制，動了既得利益的“奶酪”。壟斷行業的收入分配問題一直牽動著社會各界的神經，由於這些部門多數靠控制國家資源和公共服務獲利，其背後有著深厚的政府背景和公共資源，他們獲得遠高於社會平均收入水平的待遇而備受詬病。現在，我們想知道的是，是哪些壟斷行業在反對？反對的理由是什麼？為什麼這些壟斷行業有機會反映它們的訴求？而廣大工薪階層為什麼沒有表達訴求的機會？利益訴求的博弈公平嗎？如果壟斷行業在分配改革中擁有強勢的話語權，干擾“有效”，收入分配改革的走向令人堪憂。
《工資條例》受到壟斷行業反對而“夭折”，再一次說明深化改革的最大阻力來自既得利益者，包括收入分配改革在內的所有“深水區”改革須打破既得利益者的“堅冰”，遏制干擾，解決“不願改”“不敢改”“改不動”問題，絕不能被既得利益者所綁架。具體到收入分配改革上，不僅要給壟斷行業以話語權，也要給公眾尤其是中低收入階層以充分的話語權，徵求吸納百姓心聲，也不能讓少數專家“閉門”“拍磚”，避免收入分配的公平秤向干擾者們偏斜。（時間：10月29日 來源：紅網） |
