年近三十的浩宇去年身價已達到千萬。浩宇說，每當看著身邊當公務員的朋友，工資雖然不多，但生活品質很高，出門很讓人尊敬。今年2月24日，浩宇開著奔馳在哈爾濱參加了公務員考試培訓。他希望用公務員的身份來改變之前到相關部門辦事時低聲下氣的窘狀。
千萬富翁為爭所謂的“面子”和“地位”，也凑熱鬧去考公務員，實在是對公務員隊伍的一種誤讀。至於“富二代”開著豪車赴考，丈母娘稱女兒“非公務員不嫁”，更是給公務員職業傾注了太多的個人情感，塗抹了太多的功利色彩，甚至將公務員職業妖魔化了。
據媒體報道，在美國，3%大學生願意報考公務員；在法國，是5.3%；在新加坡，只有2%，而在中國，76.4%的大學生願意報考公務員。足見公務員職業在中國多受追捧。這固然彰顯了公務員職業的崇高，體現了“體制內”的優越性。然而，狂熱追捧的背後，折射出了當今社會對公務員職業的非理性解讀，給公務員職業罩上了許多不切實際的理想光環，放大了公務員職業蘊含的附加值。
應該說，對公務員職業盲目追捧，緣於人們在認知上存在誤區，只看重公務員“行使國家行政權力”，卻忽略了公務員是“執行國家公務的人員”。事實上，公務員就是為社會和群眾提供公共服務的一個普通勞動群體。因此，公務員並非等同於官員，即便是有的公務員通過多年的努力，成了一名官員，有了一定的權力，其官職和權力，也是用來為社會和公眾服務的。問題是，就因為有少數公務員“高人一等”，對辦事群眾冷漠相待，或濫用權力，以權謀私，甚至搞貪污腐敗，卻反而成了一些人追捧公務員職業的“風向標”，實在是一種社會病態，也釋放出了一個危險信號。
因此，若想消除這種社會病態，首先必須摒棄強加在公務員職業上的附加值，讓公務員職業回歸本真。這就要求國家和地方應該推動公務員制度改革，關注公務員健康成長，制定措施吸引優秀人才；精簡機構和人員，分散下放權力，強調制度的靈活性，加強能力培訓，提高公務員整體素質；完善競爭機制，改革業績評估制度和考核制度，建立靈活的工資制度。特別是，完善約束機制和退出機制，真正打破公務員的“鐵飯碗”，使公務員職業不再“一枝獨秀”，光鮮奪目。（時間：3月24日 來源：魯中晨報） |
