秦德亮從畜牧獸醫局局長轉任教育局局長，本是一次不起眼的地方人事任免，卻在網上引起軒然大波，網友的質疑聲、嘲笑聲鋪天蓋地，伴隨著各種各樣的吐槽，諸如“莫非要像管畜生一樣管學生”之類，總之話說得很不好聽。
冷靜思之，網友們的質疑其實並沒有過硬的依據，既不了解秦德亮的實際情況，更無法判斷他能否勝任教育局長一職。何況，領導幹部“跨界”任職是一件稀鬆平常之事，並不違規，甚至是一種正常的“人才流動”。也就是說，網友們只是憑著“畜牧獸醫局局長”與“教育局局長”的巨大反差才吐口水、扔板磚，而當事人秦德亮很可能是“躺著中槍”。
那麼，這是否意味著網友們的吐槽純屬沒事找事、無理取鬧，大可一笑了之呢？我覺得答案是否定的。以我之見，網友們的吐槽其實是“借題發揮”，借此次人事任免表達對一些官場潛規則的不滿，一澆心中塊壘。
比如，表達對“外行領導內行”的不滿。秦德亮能否勝任教育局長一職，人們無從判斷，但在現實中，人們切身感受到的“外行領導內行”現象並不鮮見。有些不懂業務的領導卻喜歡自以為是、瞎指揮，往往還容不得不同意見，剛愎自用，一意孤行，這對於下屬而言簡直是苦不堪言，活受罪。
再比如，表達對“領導萬能”和“按級別找官位”的反感。按理說，領導幹部不是“萬金油”，總有擅長和不擅長的工作，幹部選拔和任命應當堅持“把正確的人放在正確的位子上”的原則，以便揚其長、避其短。可在現實中，有些領導幹部似乎是“萬能”的，可以安排到任何官位，准確地說，什麼官位空著就把相應級別的幹部安排進去，而不管他是否適合這個職位。這種做法的實質，就是優先考慮解決幹部的官位，其次才考慮民衆的利益。
還比如，表達對一些官場不正之風的反感。現實中，即便不懂業務的領導也能安坐官位，憑什麼？往往憑的是他深諳官場生態，並且長袖善舞，進而在官場游刃有餘。譬如善於對上級領導察顔觀色、阿諛奉承；善於充分運用官場潛規則拉關系、走後門；善於做“太平官”，碌碌無為；善於見風使舵，圓滑世故，甘當官場“老油條”……也就是說，有些幹部雖然在業務上沒什麼本領，但混跡官場的“本領”很強。
以上這些淤積在人們心中的不滿，平時無處發洩，現在碰上“畜牧獸醫局局長轉任教育局局長”這項貌似有點怪異的人事任免，於是種種不滿情緒便如火山爆發一樣噴薄欲出，以至於很多人只顧著“借題發揮”，而無瑕顧及這項人事任免本身有沒有問題。網友們的吐槽難免有誇大其詞和不理性的成分，但其背後的不滿情緒，以及不滿情緒所指向的種種官場弊端，無疑是值得重視的。（來源：西安晚報 作者：晏揚 本文略有删節） |
