有專家表示世界上絕大部分國家國慶節都只放一天假，我們3天的法定假日有些長。隨著帶薪休假的進一步落實，我們應該取消十一黃金周。
如何休假總顯得衆口難調，但是有一點可以肯定的是國民休假的權益與現實兩張皮。於是，近乎一致的觀點都把帶薪休假作為調和矛盾的靈丹妙藥。從長遠來看，這是最靠譜的措施。問題是，帶薪年假制度已經確立幾年了，不僅有專門的《帶薪年假條例》，還作為一個條款寫進了《勞動法》，但是休假的奶酪並未實至名歸。且不說普通的勞動者難以享受，即便是公務員群體也沒有普遍落實。
為何如此？不僅帶薪休假涉及到勞動就業的相關權益，用人單位需要買單休假的成本，顯然這對整體社會來說，其實是一筆不小的經濟負擔，超越了一般的承受能力。而且，帶薪休假還涉及怎麼休假的命題，是旅遊還是探親，或者其它的社會交往，顯然也不是單純時間的問題，具不具備經濟能力，親友有沒有時間，甚至找不找得到同伴等等，都是制約的因素。
帶薪休假想說愛你不容易，它既是法律上的權益，又是社會經濟水平的體現，餓著肚子談休假，沒有實質意義。所以，脫離了社會經濟發展的水平來談帶薪休假，跟畫餅充饑沒有區別。顯然，推動帶薪年假落實固然重要，正視其普及的較長周期也是必要的理性。那麼，在帶薪年假難以大面積普及的語境下，從法定假期的“一畝三分地”中作出適當的安排，能更好地滿足國民休假的渴求，顯現福利的成色。
法定的假期之中，一些節假日都是規定動作且時間短，如清明、中秋、元旦等等，都有特定的含義，休假不休閑更不休心，有的甚至能把人累死。至於春節，盡管時間相對較長，但在路上忙著擠，在親友之間忙著跑，人與人之間的聚會，在很多人看來與其說是節，還不如說是“劫”。
相比較而言，國慶七天假期盡管是黃金周的產物，是刺激國民旅遊制訂的休假福利，但是這個假期是所有節假日中休閑放鬆質量最高的。一方面，沒有規定的任務，時間充足，又是一年之中最優的季節，宜探親宜訪友宜聚會；另一方面，全民放假普天同慶，大家都有時間，最便於社會交往，釋放所有群體不同的需求。
國慶七天假的意義絕不止於黃金周，在旅遊爆棚的同時，還有更多的人在享受這難得的閑暇，親人團聚、故友相約、借機完成終身大事，甚至補瞌睡這種最低成本的消費，都在給身心充電。國慶七天假期是國民最具自主權的日子，不僅不能取消，即便是在帶薪年假相對普及的將來都有保留的價值。更何況，這一天還有點遠。（來源：燕趙晚報 作者：房清江） |
