最近，清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明有關“隨著帶薪休假落實十一黃金周應取消”的言論以及針對現有春節、十一放假安排的建議，引來各方專家、相關企業、遊客的諸多爭議。
十一黃金周該不該保留，五一假期該不該恢復，春節長假該不該延長……每當假期到來之前，關於長假的討論就會重新火熱起來。人們往往一邊吐槽長假期間的擁堵和一票難求，一邊竭力反對相關假期的調整。
這樣糾結至死的心境是中國大多數上班族休假狀況的真實寫照：一方面，平時少有可以連休七天的假期可供旅遊和放鬆；另一方面，上億人數的上班族每年的假期都集中在十一和春節期間，如此大基數的人員流動確實會給交通、環境、公共資源，以及公共服務等方面造成難以承受的壓力。
其實反對調整十一黃金周假期的聲音中，大多數並不是真的執著於十一七天長假本身，而是無法改變帶薪休假得不到充分落實的現狀下，再減少長假無疑就是雪上加霜。
不可否認，中國勞動者的休假權落實確實是需要大幅度提高的，但並不代表法定假日的缺失，我國的法定假日數量為11天，雖然不能跟很多發達國家相比，但是在世界上也處於中等水平。而根據權威數據顯示，當前我國帶薪休假的落實率只有50%左右，實際上，中國勞動者缺的是帶薪休假。
因此，十一黃金周實際上成為了公眾為自身爭取帶薪休假權利的“替罪羊”，實際上，問題的症結並不在於黃金周應該取消或者是調整，而恰恰在於必須加大力度保障和落實勞動者帶薪休假的權利。
1995年《勞動法》就寫入了帶薪休假，之後《勞動合同法》以及國務院的相關法律法規也多次就帶薪休假進行規定。在帶薪休假方面，國家有明確的條例和實施辦法。“企業變相取消年休假，降低年休假標準，未經勞動行政部門批准跨年度安排年休假等行為，已經侵犯了員工的休息權。”
而在現實中，企業的逐利性往往決定了用人單位不會自願地、主動地落實員工帶薪休假的權利，大量私企和個體雇傭員工並沒有實際享受到這種假期；很多國企雖然名義上公布了帶薪休假的規定，但是在執行上也利用各種漏洞借故推諉，投機取巧。
也就是說，大多數勞動者的帶薪休假權利得不到保證，並非無法可依，問題出在並沒有嚴格做到執法必嚴、違法必究。
有調查顯示，78.0%的人認為是當前勞資雙方不對等，員工沒有話語權；66.7%的人表示單位只關注自身利益，不願為員工休假增加成本；61.1%的人表示，要求休帶薪假可能影響自身發展甚至被辭退，員工根本不敢提出休假要求。
可見，要嚴格落實帶薪休假，最行之有效的辦法就在於加大監管力度，提高違法成本。一方面，對於借故推諉、進展不力的，必須加強執法檢查、督辦和建議，以增強貫徹落實的強制性；另一方面，一旦發現不執行帶薪休假制度的用人單位，依法從嚴、從重追責，起到殺一儆百的作用。
帶薪年休假制度是社會發展進步的重要表現，目前中國的經濟社會發展階段也具備了普及帶薪休假的條件。只有充分保證了勞動者帶薪休假的權利，才是解決問題的關鍵所在不僅能讓上班族充分感受休閑旅遊的快樂，又能緩解黃金周和小長假的種種問題，還能使得旅遊消費更合理釋放，促進旅遊業健康發展。
相比人流高度集中、景區門票暴漲、出行一票難求的擁堵式休假，相信沒人會拒絕更加暢通的出行交通，更加合理的休閑旅遊，更加合理的休假制度，那麼反對黃金周假期調整的聲音自然煙消雲散。（來源：中國網 作者：毅鷗） |
